Sådan vælger du en Bootcamp som en Bootcamp-medarbejder og hvor jeg skal tilbage til skolen

Nogle af jer ved det, i juni 2017 flyttede jeg til Oakland, Californien i håbefuld forberedelse til at deltage i Dev Bootcamp på fuld tid som studerende, efter at have været ansat på fuld tid der i næsten 2 år. Jeg stræbte efter at tage en ubetalt sabbatsdag, grundlæggende fra det øjeblik, jeg blev ansat og oplevede magien i vores program og samfund personligt. Jeg regnede med, at 2 år svarede til 'at sætte min tid', især da der var præcedens for andre medarbejdere, der gjorde nøjagtigt det før mig. Jeg flyttede ind i en meget overkommelig lejlighed for at spare penge og forberede mig på 3-4 måneder uden løn i slutningen af ​​2017.

Mange flere af jer kender resten af ​​historien: Den 12. juli meddelte Dev Bootcamp, at det er landsdækkende lukning for offentligheden. Det var temmelig ødelæggende for alle involverede, men forbløffende var vores samfund og hold sammen, skabte en fantastisk oplevelse for vores endelige studerende og bevarede så meget af den strenghed, empati, underlige og sjove som vi kunne under omstændighederne.

Med nåde fra alle guderne og nogle utroligt støttende kolleger (tak Cody, Karen og Tarlin!) Var jeg det første og eneste karrierer-teammedlem i virksomhedens historie, der med succes, næppe kunne jeg tilføje, afslutte fase 0 - vores 9 ugers “deltid” fjernforberedelseskursus (mine kolleger afslørede i uge 7 og 8 den faktiske arbejdsmængde overvældende rapporteret af aktive, succesrige studerende stød på op til ca. 40+ timer om ugen, når studerende forbereder sig på at være på fuld tid på stedet, men ikke bekymringer! Det er bootcamp for dig!). Jeg gjorde det, da virksomheden lukkede ned, en studerende i de to sidste årganger (jeg var nødt til at gentage den endelige vurdering - viser sig, at lære at kode for første gang i et virkelig hurtigt tempo miljø med et fuldtidsjob er utroligt udfordrende , selv når du gik til Montessori på børnehaven, havde råd til at gå på en privat folkeskole og fik at vide, at du er "smart", siden du var 2 år gammel. Jeg måtte også tjekke mit privilegium og spørgsmål min identitet i processen.)

Jeg tilbragte mange dage og nætter i de sidste måneder med at dokumentere mit arbejde og indflydelse i de sidste 2 år, indsamle information fra kolleger på Dev Bootcamp, som enten havde gennemgået programmet eller fra kolleger, der forfulgte en form for faglig udvikling sabbatsmæssigt og talsmand for mig selv til at gennemføre programmet på fuld tid i sin helhed på trods af lukningen. Som den højeste person på vores lokale karriere-team tilbød jeg at tilmelde mig yderligere 6 måneder efter lukningen for at yde den nødvendige karrieresupport, som vi havde tilbudt vores endelige kohorter af studerende, til gengæld for at tage den 3 måneders sabbatsdag til at afslutte programmet.

Når alt kommer til alt ville det være en stigende omkostning for vores forretning og var mere en funktion af optik og studerendes følelse end faktiske reducerede ressourcer pr. Studerende, når nogle af vores kohorter på det tidspunkt havde en eller tre studerende i dem på min campus . Uden en sådan udveksling eller anerkendelse, med at bo på Dev Bootcamp uden for lukningen fik mig til at føle mig som en halt and, selvom det blev anmodet om mig. På det tidspunkt følte jeg, at jeg havde gjort meget ved Dev Bootcamp for at vende rundt om vores San Francisco Karriere-team og skabe meningsfulde fremskridt hen imod flere og flere erhvervsuddannelsesprogrammer i Bay-området, men tempoet var gletsjer, og jeg gjorde ikke føler mig udfordret længere. Som mange mennesker, der har været i en rolle i 2 år, allerede er blevet forfremmet i deres første år og nået et vist mestringsniveau - jeg ville have mere.

Mange af vores sidste studerende så mig arbejde efter timer indtil midnat og senere omkring den tid, hvor jeg lærte at kode og kæmpede ved siden af ​​dem og foreslog på deres egne måder, at jeg skulle komme med. Fredag ​​Feedback-sessioner med vores medarbejdere inkluderede lejlighedsvis små kærlighedsnotater (som de ofte gjorde for alle og enhver på Dev Bootcamp) om, hvordan studerende troede på mig og ville have mig til at kunne forfølge mit mål. Jeg fik ofte så meget hjælp fra venner og kolleger, at jeg ironisk nok ville kæmpe for fuldt ud at forstå begrebet selv. Jeg lærte, at når du har venner og kolleger, der er så ivrige efter at hjælpe og undervise, er det faktisk svært at vade igennem det, du ved eller ikke kender, og virkelig teste din egen kompetence og forståelse.

Jeg vil altid huske, med særlig klarhed, et par dage brugt på at rant og fantasere om, at min (daværende nye) kæreste Jon, der har en CS-grad fra USC, hjalp mig med nogle af mine fase 0-projekter i ca. uge 7 eller 8 af mine studier, og brugte derefter udfordringerne, nøjagtigt som de var i mit introduktionskursus, til tekniske interviews med professionelle softwareingeniører hos hans virksomhed senere den næste uge. Faktisk var at lære at kode mere forvirrende og spændende og irriterende og overvældende og spændende og givende og udmattende end end jeg forestillede mig. I sidste ende var jeg ikke i stand til at blive en stolt Dev Bootcamp-studerende gennem hele programmet, men jeg bærer stadig mit røde Panda-badge i 2017 med stolthed.

Den ironi, at jeg er nogen, der har fortaler i næsten 5 år af mit liv som teammedlem i nonprofitorganisationer, virksomheder og B-korps for udvidet overkommelig, tilgængelig faglig færdighedsudvikling for voksne rundt omkring i verden gennem etiske outsourcing-kontrakter, overkommelig gigøkonomiuddannelse, praktikpladser, ansættelsesprocesser, stipendier, indsamlingsbegivenheder med høj nettoværdi, tilskud, hackathons og sponsorater til virksomhedsbegivenheder - og kan stadig ikke nå mit ønskede faglige udviklingsmål gennem fordelene, der tilbydes mig hos disse voksenuddannelsesfirmaer - er ikke tabt på mig.

Jeg overvejer ikke længere denne tilfældighed; Jeg betragter dette som et kald. Jeg betragter dette som en relikvie fra vores æra, og jeg har for nylig besluttet: Jeg er mere end glad for at bruge min stemme til at informere mit samfund om, hvad der sker, og hvorfor det er galt, og for at dokumentere det grundigt. Jeg tror, ​​vi vil se tilbage på denne gang i både forundring og skam over, at vi forventede, at voksne samlet skulle gå i billioner af dollars gæld for så dyre, specialiserede færdigheder, mens virksomheder får skattemæssige pauser så store som hele vores lands studielånegæld.

Jeg tror, ​​jeg vil dele historier til mine chokerede og forvirrede børn om, hvordan vi i mammas æra vidste, at den gennemsnitlige voksen ville skifte karriere mindst 8 gange i deres liv, men at den økonomiske, logistiske og følelsesmæssige byrde ved at finde ud af at stien lå firkantet og udelukkende på individet som forbruger, der forventes at gå i gæld over en stort set usikker, aldrig garanteret fremtid. Fordi, børn, husk altid: du kan aldrig rigtig købe adgang til arbejdsmarkedet i Amerika, medmindre du er Trump-familien.

Mine børn vil se tilbage og tænke på, hvor arkaisk det er, at jeg og mine kammerater i denne generation var nødt til at operere i et så ødelagt system - gætte på, hvad disse jobbeskrivelser faktisk betyder og virkelig leder efter, ved vagt at arbejde og erfaring krævet kan godt være $ 200 - $ 300K offentlig og privat videregående uddannelse for at udfylde kravene og står over for utrolige mængder grad af bachelor og grad af stamtavler. De ser op til ledere som Simone Biles og David Hogg. De er stolte over, at mine kolleger og jeg arbejdede så hårdt for at opbygge en anden vej for dem.

Så lad os være tydelige: ligesom mange af de mennesker, jeg går ind for i mit arbejde, er jeg en der ønsker at lære og faglig udvikling, som om mit liv afhænger af det, fordi jeg ved: mit liv afhænger af det. Jeg har fået kunsten at falske det, indtil jeg går ned i teknik til en videnskab i de sidste 7 år, og jeg er over det. Jeg har absolut ingen høje forventninger til, hvad teknikindustrien og tekniske færdigheder vil betyde eller gøre for mig. Jeg køber nøjagtigt ingen af ​​annoncerne om innovation, forstyrrelse, meritokrati, universalitet og tilgængelighed, som oprindeligt bragte mig hit. Ingen af ​​dem, de er åbenlyst falske.

Hvorfor? Min første store tech-konference, jeg nogensinde har deltaget i, TechCrunch Disrupt i 2013, i den modne alder af 22, fik jeg en gratis $ 3.000 billet af personalet, fordi den hvide mandlige grundlægger, jeg arbejdede med på det tidspunkt, havde venner, der tilsluttede ham ', og så først senere opdagede vi alle australierne, som han sponsede for at være på konferences demoen, en app på scenen kaldet TitStare, lige efter en 12 år gammel lille pige. Derefter, efter at have fyret for at have oprettet en national PR-krise og derefter stjæle penge fra virksomheden, blev han stadig ansat til at arbejde for Twitter og var for nylig involveret i en anden erhvervsmæssig overfald #MeToo-skandale. Dette var min første chef inden for tech. Siden da har jeg været i møder med teknikdirektører, der ikke engang møder mig eller henvender mig til et møde, og kun vil tale med og møde mine mandlige kammerater. Jeg har fået besked på mit ansigt af hvide mandlige Heads of Talent Acquisition om kun at finde “de bedste, stærkeste tekniske kvinder” og bare sende disse kandidater.

Så hvis du havde spurgt mig, efter at have sneget sig ind i Grace Hopper sidste år på en underviseremblem (som jeg havde trods for og brudt deres billetpolitikker for, fordi ikke-traditionel uddannelse ikke tæller som reel uddannelse, på en teknik-konference om mangfoldighed og inkludering i 2017), mens jeg troldede igennem fase 0 uden langtidsresultat i et fuldstændig dømt selskab, ville jeg sandsynligvis have fortalt dig - jeg er ude. Jeg var de 66% lige dér og der - eller hvad som helst latterlig statistik de ramler om, når de taler om, hvor trist og uheldig det er, at underrepræsenterede mennesker forlader tech. Jeg ved, hvorfor underrepræsenterede mennesker forlader tech - det stinker her - især for os. Stop forelæsningen, stop konferencen: Jeg ville heldigvis have efterladt tech lige dér og der. Det havde intet for mig, men et elendigt liv med at arbejde hårdt hele dagen, og gennem en hel del af natten, i et system, der ikke var bygget for, at jeg kunne lykkes og trives. I stedet ville jeg heldigvis bo ud i et lille, landligt nordkalifornisk sommerhus, der avler franske bulldogs eller flytte til Bali og blive et interiørdesign, som en god, flot kvinde burde - et meget morsommere, sikkert og bekymringsfrit liv. Men gæt hvad? Nix. Nej, nej, nej. Du vinder ikke, indre kritiker. Undertrykkelse vinder ikke. Universets moralsbue er lang, men jeg vil være softwareudvikler. Jeg vil finde ud af, hvordan jeg kan være en softwareingeniør i denne verden på min egen måde, for mig selv, ligesom de 550+ af jer, jeg har støttet hos Dev Bootcamp og Learners Guild, og ligesom de utallige andre jeg ' har mødtes ved hackathons over hele verden. Hvis jeg kan holde så meget håb, glæde, ansvarlighed og spænding for dig, hvorfor kan jeg ikke udvide det til mig selv?

Fuck it, jeg gør det.

Så hvordan besluttede jeg, hvilket program jeg skulle vælge?

Det centrale spørgsmål, du skulle stille dig selv som en potentiel studerende: Er dette program bygget for mig til at nå mine mål?

Hvem er jeg?

  • Jeg er en ambitiøs social iværksætter, nuværende karrierecoach og forretningsudviklingsprofessionel med 5 års arbejdserfaring inden for tech og mindst 7 års arbejdserfaring i alt - afhængigt af hvordan du skiver og terninger. Jeg har ikke "klaret det", men det vil sandsynligvis være godt i det hele taget. Jeg gør ikke dette, fordi jeg har en brændende ild under røv, som at bo i mine forældres hus, at have et barn eller slippe ud fra en voldelig chef, selvom jeg har oplevet to af disse ting. Jeg er bekymret for, at det arbejde, jeg elsker og værner om, kan ændre eller forsvinde i den nærmeste fremtid (som så mange af os er), og presserende behov for at holde min passion for mit arbejde i live og uddanne andre om, hvor vigtigt mit arbejde er, inspirerer mig til handling lige nu.
  • Jeg har en solid track record af at være i stand til at levere tilstrækkelig værdi til en 6-tal løn i Bay-området, at jeg er relativt sikker på, at jeg kan fortsætte med at arbejde på det lønnsniveau hos ethvert firma, hvis jeg virkelig lægger min energi og indsats mod det. Jeg er virkelig heldig og velsignet i denne henseende. Mine økonomiske forhold er en konsekvens af, hvor jeg blev født, og hvem mine forældre er, og jeg tjente det ikke. Det giver mig meget. Jeg er fast besluttet på at dybt undersøge mit privilegium og løfte andre op, når jeg klatrer.
  • Jeg er ikke sikker på, hvor meget længere jeg vil være i stand til at udføre den slags arbejde, jeg elsker med de slags virksomheder og mennesker, jeg elsker, i betragtning af hvor meget tech-industrien og det tekniske træningslandskab omkring det ændrer sig. Jeg vil føle mig mere bemyndiget til at være en afgørende person, der former og bygger den systemiske ændring, og jeg ved, at teknik og produkt er de helligste funktioner i Silicon Valley. Som ingeniør kan jeg foretage en mere meningsfuld ændring, og min stemme vil bære mere vægt.
  • Der er kun et vist antal år, som jeg formoder, at folk som mig kan fortsætte med at se og bevidne uændrede rapporter om mangfoldighed og inkludering hos tech-virksomheder, før de begynder at internalisere en virkelig deprimerende, kynisk indre dialog, som jeg har. For mig mangfoldighed, inklusion, retfærdighed, intersektionitet, strukturel ulighed, systemisk bias - alle disse ting er utroligt vigtige for mig i form af åben anerkendelse og accept på vegne af dybest set alle organisationer, jeg abonnerer på og tror på. Jeg er en mission drevet person og har brug for at tro, at mit arbejde skaber bedre systemer i verden. Vinker på dig, mine kolleger Millennials og smukke, intersektionelle, intelligente Gen Z. Jeg elsker dig.
  • Så det, jeg siger, er - jeg vil ikke "nødvendigvis" være en teknisk rekrutterer eller en del af nogen ansættelsesplatform i nærheden (Lejet, Triplebyte, Hacker Rank, Codility osv. - Jeg er ked af, venner, der arbejder der!) fordi jeg har ringe eller ingen interesse i at være en del af en gradvis bias-maskine, der evaluerer og afviser flere mennesker, end den giver og understøtter. Dette ville være en åbenlyst, fantastisk karriereindstilling for en som mig, der ikke er mig. Jeg ser dette som det resultat, jeg prøver at undgå. Det er meget uundgåeligt på dette tidspunkt på mange forskellige måder, men her er jeg.
  • Jeg er en person, der er afhængig af min oprindelige rådgivning og indsigt i høj kvalitet fra de ting, jeg læser og de mennesker, jeg forfølger online, og min følelse af ansvarlighed og presserende karakter (læs: Jeg vil e-maile dig høfligt rettidigt, fordi jeg ofte er paranoid ) og min varme, fuzzy opsøgende skillz for at holde min frosne levering Frisk måltid på bordet og den astronomiske Bay Area leje betalt. Med andre ord, som tekniker, der allerede kender mange hundreder af mennesker, der sandsynligvis ville betale mig, og som kender de rudimentære færdigheder ved at sælge en techie-ting i Bay-området, behøver jeg ikke at betale en præmie for in- person træning. Samfundene er store, og jeg har allerede en masse af dem. Jeg kan pålideligt finde job og møde nye mennesker inden for tech uden at stole på personlig træning. Dette er et andet område med utroligt og indlysende privilegium fra min side, men jeg synes, det er værd at oplyse, at ikke alle kan eller skal betale for fuldtidsuddannelse på stedet. Det er ikke nødvendigt.
  • Jeg accepterede netop en ny fuldtidsrolle for nylig, betalte min studielånegæld gennem en række mirakler (modtog min 1. fratræden, tilbageholdelse og underskrev bonuspakker alt i træk! Hun kan forhandle, folk!), Og til sidst udviklede begyndelsen på en "nødsituationsfond", som alle økonomiske planlæggere altid vederlager om mennesker, der har brug for. Det, jeg siger på en tynd sløret måde, er: Jeg er utroligt snedig og har en chip på min skulder og er klart undskyldende, ideologisk fornærmet over, at jeg skal betale for denne træning - uden nogen god grund tilsyneladende - tak Amerika. Bougie, dyre, private, elitistiske programmer? Du er ikke til mig.

Hvad er mine mål?

  • På kort sigt ville jeg elske at have en mere empatisk og nuanceret forståelse af de ikke-traditionelle ingeniørers rejse. Med andre ord, jeg vil gerne få mig selv til at lide mere dybt for bedre at forstå de maniske mennesker, jeg omgiver mig med på daglig basis.
  • Jeg vil meget gerne have mere dybdegående samtaler med ingeniørledere og ansættelse af ledere om den tekniske interviewproces hos deres virksomheder, hvorfor det er designet til nogen med CS-baggrund og ikke er mere tilgængelige for andre uddannelsesveje, og måder, hvorpå de kunne forbedres at være mere praktisk og realistisk ved at bruge noget af min tekniske viden. Jeg vil gerne have dybere samtaler end at være stolt over, at jeg vagt kender forskellen mellem objektorienterede, funktionelle og proceduremæssige paradigmer og det faktum, at Java og Javascript er forskellige, og Ruby og Ruby on Rails er forskellige. Forestil dig det.
  • Som konsulent og programleder for lærlingeuddannelser vil jeg meget gerne kunne evaluere nytten og kvaliteten af ​​en hvilken som helst teknisk læringsressource og formulere klare, endelige point for færdighedsprogression, der kan og bør markeres og fejres af en virksomhed i en læreplads.
  • Som aktivist ville jeg elske at have evnen til at gå ind i udyrets mave og blive lærling selv, hvis tingene virkelig rammer fanen her. Nogle gange kan du kun foretage ændringer indefra - eller sådan har jeg hørt. Indtil videre har jeg været afhængig af en masse fantastiske venner og kolleger, der identificerer sig som intrapreneurer i de virksomheder, hvor de arbejder, men hvis jeg virkelig bliver nødt til at blive ændringen i 2018 - er jeg villig.
  • Som en livslang lærer ville jeg elske at føle en følelse af dyb udfordring og få en ny mulighed for at teste min grus og min evne.
  • Som en håbefuld social iværksætter ville jeg elske at være i stand til at skabe og bygge mine egne produkt-MVP'er, fordi jeg har tegnet dem på papir siden mine tidlige 20'ere, og det har bare aldrig skåret ned.
  • Som kvinde ville jeg elske at kommandere mere magt og respekt ved at overraske mennesker og trosse deres forventninger med min tekniske viden. Med andre ord, jeg ville elske oftere at opleve daglige eller timelige mikroaggressioner med mere raseri, fordi jeg ikke er i overensstemmelse med den feminine status quo eller forventning. Jeg ville meget gerne have 6 skærme og støjdæmpende hovedtelefoner på hovedet, med et navneplacet på mit skrivebord, der siger "ikke sekretæren," eller "Jeg er ingeniøren," og aldrig, nogensinde være den person, der kræves eller forventes at modtage pakker, besvare telefoner og hilse enhver velkommen ind på mit kontor igen.
  • Som menneske i den moderne verden, der ser en masse ting, jeg elsker bliver spist af software i det sidste kvart århundrede, ville jeg meget gerne have mere langsigtet tillid og sikkerhed i min karriere og værdien af ​​mit liv gennem håndgribelige tekniske færdigheder udvikling.
  • Hvad er ikke mine mål? Penge har meget lidt at gøre med mine mål. Faktisk vil jeg sandsynligvis tage et lønafsnit, hvis jeg på et tidspunkt i fremtiden vil være junior softwareingeniør. At have en vis resterende jobsikkerhed og en levende løn er en velsignelse på så mange måder, der er relateret til min generelle sundhed og livsstil i denne proces, og derfor, når jeg stiger Maslows hierarki, får jeg muligheden for at skabe plads til egenmotivation. I det tomme rum, hvor jeg har mistanke om, at min indre motivation skulle være, hjælper min coachingoplevelse mig med at huske, at som en person med privilegium, vil jeg være endnu mere modtagelig for dovenskab, imposter-syndrom, undskyldninger og selvtilfredshed end min mere påtagelige motiverede, bange, stressede, ængstelige og ansvarlige jævnaldrende. Som karriere coach selv, der har harped på mange kvinder og personer i farver ved at tjene bådmængder penge bare fordi de skulle, er jeg lidt forfærdet over mig selv, at jeg ikke har noget lønsmål. Men som mange ikke-traditionelle ingeniører, er udsigten til at udfordre mig selv og udvikle en styrkende, efterspurgt færdighed spændende for mig, med eller uden pengene. Men vi kan alle være ærlige og tjekke mit privilegium her: pengene hjælper mig med at fokusere, have plads og tid og arbejde hårdt. Jeg er taknemmelig og velsignet over, at penge ikke er et problem lige nu.

I betragtning af mine svar på disse to spørgsmål ser min analyse af programmer, jeg selv var villig til at overveje, ud som sådan:

Deltid fjerntliggende programmer vil jeg overveje selv

For ekstra fordele og kontekstuelle ledetråde for dem af jer, der prøver at tage beslutninger for jer selv, har jeg tilføjet min analyse af yderligere velkendte programmer, som jeg aldrig ville overveje for mig selv (og jeg vil mest forklare hvorfor):

Andre programmer vil jeg ikke overveje selv

Kilder: switchup, kursusrapport og crunchbase

Som et principspørgsmål er der et par ting, som jeg er ret uvillig til at indrømme på nogen måde i betragtning af min erfaring.

  1. Jeg er uvillig til at betale for et program, der ikke tjener mine folk. Hvem er mine mennesker? Mine mennesker er underhunde og misfits - altid har været og altid vil være. Underhunde er fra underrepræsenteret, undervurderet eller minoritetsgrupper, lav indkomstbaggrund og ikke-teknologirelaterede felter. Der er en grund til, at jeg ikke allerede er inden for computervidenskab, og hvis du ikke anerkender de strukturelle forskelle mellem min oplevelse og en andens, er jeg ikke interesseret. Underdogs og misfits har en tendens til at gøre ting anderledes, fordi vores identitet og personlige historie ofte kræver eller kræver det. Jeg er en tidligere buschauffør, sorority drop-out, mislykket atlet, to gange UCLA-afvisning, International Studies major fra UC Irvine. Hvis dit program ikke taler til mig og mine folk, er jeg ude. Det gælder for dig, "halv røv" D & I-orienterede træningsprogrammer, der sætter kvinder og mennesker af farve i dine billeder på dit websted, men ikke tilbyder nogen identitetsspecifikt sprog eller strukturel støtte som stipendier eller ansætter personale, der ligner mig og afspejler min levede oplevelse. Jeg mener, seriøst, se på alle de hvide mandlige grundlæggere. Tal om en mulighed for at differentiere. De ting, jeg ville gøre for at få demografien til studerende og medarbejdere på et programwebsted, ligesom det var på Dev Bootcamp. Det er sandsynligvis begravet et sted, men dette var nok arbejde. I skal alle gøre disse oplysninger lettere tilgængelige for dine studerende. Hvis jeg kunne kræve en ting af alle bootcamps: frigiv og prioriter åben åben identitetsdata for dit personale og din studerende.
  2. Jeg er uvillig til at betale for et ikke-testet, uprøvet program. Med andre ord er jeg på udkig efter et veletableret program med gennemprøvet studieplan og ressourcer i verdensklasse, selvsikker, uddannet og professionelt personale, et støttende samfund og et styrkende læringsmiljø. Du går enten til en ny bootcamp for at lære, hvordan du kører en bootcamp, eller fordi de har givet dig en betydelig rabat, ideelt set prismærket 'gratis', for at gøre det. Som standard er jeg på udkig efter et program, der er blevet gennemgået af mange forskellige studerende, der har betalt for det program, jeg skal for at fortsætte med de samme omkostninger, jeg vil betale, og som vurderer det meget (dette er en vigtig forskel for programmer, hvis primære type studerende er på fuld tid, på stedet - de fleste af de anmeldelser, du ser, er i stedet for det flagskibsprodukt, og efter min mening er det stort set irrelevant for dig som studerende, der bruger et andet produkt). Som medarbejder husker jeg, hvor vanskeligt det var at få studerende til at gennemgå vores program, hvad så meget mindre. Vi arbejdede hårdt for høje netto promotor score. Dette er vigtigere for mig end uklar, ofte bevidst forvirrende resultatrapporter.
  3. Jeg er uvillig til at lave et sted, eller heltids- eller indkomstandel (ISA) -program - dvs. hvor et program tager en procentdel af min løn i typisk 2-3 år. For mig er dette grundlæggende matematik. Mulighedsomkostningerne ved at forfølge et fuldtidsprogram er alt for høje, når jeg let kan forbruge det nødvendige materiale på deltid efter arbejde, og da jeg sandsynligvis vil sikre mig et højt betalt job inden for tech, fordi jeg allerede har et til at begynde med. Udsigten til et ”astronomisk” gældsbeløb, der er betalt som en procentdel af min allerede høje løn i et par år, er bare ikke rigtigt for mig. Jeg er ikke overbevist om, at det nødvendigvis er rigtigt for nogen, fordi jeg synes, at studerendes gæld som det eneste middel og brændstof til finansiering af oprettelsen af ​​højt kvalificerede, specialiserede videnarbejdere er et fejlagtigt system, og jeg arbejder hårdt i mit daglige job for at få mindst noget af den regning, der skal betales af en anden (jeg kommer for jer selskaber!). Jeg har ikke brug for det, og du har muligvis ikke brug for det. Og når vi deler i min tidligere evaluering af mit privilegium, er jeg også allerede godt forbundet med tech, og jeg behøver ikke at betale en præmie for træning på stedet. Slutningen.

I slutningen af ​​dagen er der 3 programmer, som jeg mener blev bygget for mig for at nå mine mål: Flat Iron's online deltidsprogram, Bloc og Thinkful.

Vent et øjeblik, hvad med Udacity og Skillcrush? Welp. Jeg besluttede, at de ikke er designet til mig.

Efter at have interviewet som medarbejder med Udacity i november sidste år og efter at have fulgt dem temmelig nøje i et par år nu, ved jeg, at de handler med at pakke enkle videoer i høj kvalitet med små tutorialprojekter som et middel til at afsløre voksne , først og fremmest, der allerede har en grundlæggende teknisk forståelse, til mere nye teknologier. Jeg er ikke en person med en grundlæggende teknisk forståelse endnu, og jeg er uvillig til at tage 3–4 Udacity-nanodegrees i løbet af de næste 2 år for at blive professionelt kompetent. Hvis jeg allerede havde en datalogi og ønsket at forstå Flying Cars, eller autonome køretøjer eller AR / VR, ville Udacity blive bygget til mig. Jeg er ikke den person. Desuden havde jeg en frygtelig oplevelse med at interviewe dem og så lidt til ingen Black and Latinx-ansatte på deres hovedkontor, hvilket var foruroligende og frustrerende for mig. De har ikke frigivet nogen oplysninger om den demografiske opdeling af deres studerende og personale, som jeg kender til, og jeg formoder, at hvis de gjorde det, ville det se ud som dit gennemsnitlige elitistiske forbrugerteknologiske firma. De mislykkedes på mindst to af mine vigtigste kriterier.

På den anden side er Skillcrush ganske åbenlyst markedsføring til freelancing Moms, efter min mening. Måske er det fordi jeg er en marketingmedarbejder og jeg har set bag gardinet et par for mange gange, men det virker bare så indlysende. De praler ikke med resultater, virksomhedspartnerskaber eller langsigtede karriererelevante færdigheder. Hvis jeg kørte en Etsy-butik fra det nordlige Californien, der solgte franske bulldoghvalpe, som jeg håber på i fremtiden, ville Skillcrush være programmet for mig. Desværre, jeg er ikke en kunstig, landlig hundeopdrætter lige nu ... men det ville ikke være livet.

Thinkful? Welp. Her er det. Min gamle chef og kollega arbejder der. Hej, Cody og Altara. Det er bare dyrere - det er det. Og webstedet ser virkelig sterilt og skræmmende ud. Efter min evaluering er indsatsen for mangfoldighed og inkludering "halv røv", idet der er fotos af mennesker som mig og de samfund, jeg er interesseret i, men ingen indsats for at anerkende de strukturelle uligheder, der gør det vanskeligere for en som mig at bryde ind i en teknisk rolle. Så nej. Jeg er ustabil, og jeg interesserer mig mere for mangfoldighed og inkludering, end jeg kan finde ud af om det tænkelige program og de værdier, der er tilgængelige online.

Med det er jeg glade for at meddele, at jeg er tilmeldt Bloc og vil begynde programmet den 30. april.

Mellem nu og da er mit primære mål at afslutte opbygningen af ​​lærlingplads.io, frigive de indledende 5-10 podcasts. Jeg er i færd med at optage omkring ~ 180 fantastiske, succesrige lærlinger og ~ 32 inspirerende eksisterende virksomhedslærlingsprogrammer, frigive en anden spændende projekt, jeg har arbejdet med i et stykke tid om tekniske karrierer, og kommer i gang med de første dele af min SF Marathon-træning.

Vi får at se. Jeg føler mig tydeligvis ophidset og ambitiøs.

Mit mål er at løbe mit 1. fuldmaraton i juli og afslutte mit Bloc-kursus inden udgangen af ​​december. Så der har du det folkens.

Woot! Jeg gør tinget! Nu sker det! ❤