Ja. Jeg trak dette. ”Drew”.

Sådan kan du være sikker på, at du aldrig finder din lidenskab i livet

Abonner bare på disse to ideer, så bliver du klar

Har nogen nogensinde bedt dig om retninger, og du var for generet til at indrømme, at du ikke kender? Faktisk så meget, at du prøvede at fortælle dem, hvor de skulle hen, uanset? Bare for at redde dit ansigt?

”Uhhh, jeg tror, ​​det er sådan.”

Sådan føles de fleste karriererådgivning i disse dage. Ingen har en anelse, så alle går med deres bedste gæt - hvilket også er alles andres bedste gæt.

Derfor lever vi i en verden af ​​deprimerede årtusinder, som er gennemsyret af to ideer:

  1. Først når du finder din lidenskab, kan du blive virkelig god til det, du gør.
  2. Denne lidenskab vil magisk bære dig gennem mange års hårdt arbejde, for pludselig bliver hver dag sjov.

Hvis du har det godt med at sætte dit liv i tilfældene, kan du stoppe med at læse lige nu.

Eller du kan vende begge disse ideer på hovedet.

Idé nr. 1: Lidenskab følger af at være god til det, du gør, ikke omvendt.

Ordet "lidenskab" i kombination med karriererådgivning dukkede først op i moderne erhvervslitteratur i 1980'erne og begyndte virkelig at begynde i 90'erne, da "følg din lidenskab" blev det gigantiske karriererådgivning.

I begyndelsen af ​​2000'erne var forfatterne holdt op med at gider med at forklare ideen, og hvorfor den er god, bare under antagelse af, at du allerede var fortrolig med det og havde accepteret den som den rigtige ting at gøre.

Dette har ført til, at en hel generation, nemlig vores generation Millennials, desperat forsøger at finde ud af deres lidenskab, så de derefter kan vælge den rigtige karriere i overensstemmelse hermed. Som et resultat føler nu kun en tredjedel af den amerikanske arbejdsstyrke sig engageret på arbejdet.

Lidenskab først, god karriere senere, det er det, vi har fået at vide.

I 2012 dedikerede Cal Newport en hel bog til at udslette denne myte, kaldet Så god de ikke kan ignorere dig.

Den argumenterer for, at passion langsomt bygges med tiden, når du bliver bedre og bedre til dit håndværk - ikke en disponeret karaktertræk, som du kan trække på for at vælge den perfekte karriere.

Du finder ikke lidenskab. Du bygger det.

Det er dit job at vælge din lidenskab. Der er ingen lidenskab afsat til dig et eller andet sted. Du kan ikke bare gå et sted og hente den, som en pakke, der sidder på en hylde og venter på at blive leveret til den rigtige ejer.

Et af de vigtigste argumenter, han hviler sin sag på, er, at lidenskab er meget korreleret med motivation, som igen er baseret på tre komponenter (ifølge Daniel Pink's bog Drive):

  1. Autonomi.
  2. Kompetence.
  3. Slægtskab.

At have et højt niveau af kontrol over dit arbejde, føle, at du ved, hvad du laver, og arbejde med ligesindede mennesker for at gøre en forskel i deres liv, alt sammen skyldes resultatet af, du gætte det, at være god til det, du gøre.

Så i stedet for at bekymre sig om, hvad din lidenskab er og forsøge at tilpasse din karriere med den, kan du bare vælge en af ​​de mange ting, der interesserer dig, virkelig dedikere dig til den, og dermed, når du bliver bedre og bedre, langsomt opbygge et stort lidenskab for det.

Hvad hvis du ikke kiggede efter din lidenskab? Hvad hvis du valgte det?
Idé nr. 2: For at være god til det, du gør, skal du skubbe gennem Dip, og det er her, du mest sandsynligt vil afslutte.

Når du begynder at lære noget nyt, er spænding og motivation høj. Der er masser af lette ting at lære, folk opmuntrer dig, dit kvalifikationsniveau matcher udfordringen, og du er virkelig ved at hente damp.

Men når du først er et par uger i, begynder det at blive sværere at gøre fremskridt. Du er gået fra begyndere til mellemliggende, og du har et bedre greb om dit emne end de fleste af dine venner. Ingen af ​​de lette ting er tilbage at lære, så for at gå videre, skal du øve dig, hvor det bliver vanskeligt og ubehageligt.

Du lægger noget mere på, men du ser mindre og mindre resultater, som naturligvis skader din motivation for at fortsætte med at gøre en indsats - og du vil virkelig stoppe.

Velkommen til Dip.

(Kilde)

I 2007 udgav Seth Godin denne lille bog, der skulle lære os, hvornår vi skal holde op, og hvornår vi skulle holde os til tingene.

Årsagen til at du ser ud til at miste din nysgerrighed, motivation og resultater på én gang er ikke særlig. Det er ikke fordi du er dårlig. Det skyldes, at du har nået den zone, hvor det bliver hårdt - den zone, der adskiller ekstraordinært fra gennemsnittet.

Du har nået den linje, hvor de fleste vil vende tilbage, nøjes med gennemsnittet og trøste sig med, at der er en anden ting, de kan begynde at lære.

Hvad verden har fortalt os er, at vi er nødt til at være afrundede. Og endnu en gang er verden forkert.

Hvis måden at blive lidenskabelig bliver virkelig god til, hvad du gør, og Dip er det, der adskiller dig som gennemsnit fra at være god til noget, så venter passionen på den anden side af Dip.

Så når du først vælger en færdighed, du vil opbygge, skal du forberede dig på, hvad der skal komme. Vær fuldstændig opmærksom på det dukkert, du skal ind i, og ved, at der er masser af gode ting, der venter på dig på den anden side.

Hvad hvis du ikke ventede på, at arbejdet blev sjovt? Hvad hvis du lige har arbejdet, indtil det gør det?