Sådan genovervejes jobsamtale og blive ansat til at gøre noget.

Billedkredit: Illustration af lodret underholdning / ringetone

Jeg har været i så mange interviews i de sidste par måneder, at jeg regner med, at jeg har brudt en verdensrekord. Jeg vil ikke nøjes med middelmådig eller noget, der ikke berører mine lidenskaber.

Der skal være salg, lederskab eller sociale medier i min næste karriere, eller jeg siger nej - ideelt set ville alle tre være dejlige.

Ved at lave så mange interviews er jeg blevet en noget rutineret veteran - hvis jeg selv siger det.

Sådan genovervejes jobsamtale fuldstændigt:

Fortæl folk, hvad du vil.

Når du kommer forbi "Dette er hvad jobbet er, og her er hvad vi leder efter" en del af interviewet, er det tid til at tage kontrol.

Uden at være uhøflig, fortæl virksomheden, hvad du vil have. Fortæl dem, hvad der fik dig til at se efter en ny karriere, og fortæl dem de ting, du prøver at undgå. Hold en positiv drejning om det, ellers vil du komme over som negativt, som ingen ansætter til.

Når du har nævnt din liste over ting, du helst vil lide, skal du huske, at du ikke kan have dem alle.

Brug mellem tiden.

Okay, denne er et pro tip, som jeg bruger en masse, som jeg lærte af Simon Sinek. Hver samtale du deltager i vil sandsynligvis have nogen tid på forhånd, hvor du skal vente.

I stedet for at se på din ikke så smartphone, skal du bruge mellemtiden til at få en idé om virksomheden.

En af de mest udfordrende ting ved en karriereændring er det ukendte. Du foretager måske 2–3 interviews, men det fortæller dig ikke noget helvede.

Når modtagelse lader mig gennem døren, stiller jeg dem spørgsmål.

"Hvordan er din dag?"

"Hvordan er kontoret omkring kontoret?"

"Hvad er noget, du laver lige nu?"

Start samtaler, når folk går forbi dig. Jeg starter også samtaler i elevatorer. Der er ingen måde at undslippe samtalen på, og det er et par minutter, hvor du kan stille det brændende spørgsmål til en intetanende medarbejder, der ikke ved, at du er der til en jobsamtale.

Foretag samtale og prøv at finde ud af ting, som du ikke kan Google. Når du omsider bliver bedt om at komme til mødelokalet, skal du henvise til det, du har lært.

Nævn også navnene. Alt dette viser din interesse og din unikke evne til at opbygge relationer.

Forhandle med tiden.

Gennem hele jobsamtalsprocessen har jeg været nødt til at forhandle om et par ting. Dette er dog ikke en ensidig kamp.

I den nye ansættelsesverden har kandidater meget mere magt - især hvis du er dygtig i ledelse, følelsesmæssig intelligens, salg eller software.

Alle af os vil have tid til enten familie, sidevæg eller en hobby. Spørg om at udføre forskellige arbejdstider efter normen.

Se om du ikke kan blive belønnet med monetære bonusser, men med tiden. Find tidligt ud af, hvad tidskravene er, og se, om de er fleksible.

Tid er den ene ting, du skal forhandle om fast og selvsikker. Der er begrænset tid. Tid er en fantastisk motivation til at overprøve i enhver karriere, så du kan få tom plads til at udfylde med hvad du vil.

Prøv linjen "Hvad med dette?".

For længe har folk glemt, at et jobsamtale og efterfølgende leje er en forhandling.

Den bedste taktik for at flytte samtalen i denne retning er at tilføje linjen “Hvad med dette?” Tidligt.

”Hvad med det?” Er en trigger til “Kan vi forhandle om denne smule detaljer?”

Det er en åben linje og går typisk godt, hvis det siges med respekt.

Forlad stilhed, når intervieweren stiller et spørgsmål.

Det er alt for let i et interview at besvare et spørgsmål for hurtigt uden at tænke korrekt på svaret. Det, der viser finesse, er, når du forlader stilhed efter spørgsmålet.

Vis, at du tænker over spørgsmålet. Det vil også vise dig omhu også. Lame svar, der kommer lige ud af din mund, kommer dig ikke langt.

Billedkredit: Maun Modi: The Art of Silence

Jeg har været kendt for at gøre dette ofte, og det er en vane, jeg har besluttet at sparke. Vi er alle bange for tavshed, men vi skulle ikke være det.

Der er ikke noget galt i at tage et øjeblik for at rydde hovedet og finde det bedste svar, der kommer fra en oplevelse, du har stødt på før.

Brug virkelige eksempler.

Alle de spørgsmål, du bliver stillet, skal følges af eksempler. Et pro tip er at bruge historier.

Eksempler hjælper intervieweren med at se, hvordan du tænker på et problem og giver dig mulighed for at indsætte i virksomheder, du måske har arbejdet med, seje mennesker, du har mødt i din karriere, og eventuelle højdepunkter, de burde vide om, som de selv kan måske lyde for meget åbenlyst skrythed og selvpromovering.

I mine interviews taler jeg om virkelige projekter, jeg har arbejdet på. Jeg nævner de mennesker, der var en del af disse projekter, og de lederegenskaber, der blev vist.

Tal meget om fejlene.

Interviewere får meget af det sukkerovertrukne BS, så du vil undgå det. Vis, at du er autentisk og ægte ved at tale om nogle fejl.

Fokuser ikke for meget på selve fejlen (kan få dig til at se inkompetent), men fokusere på, hvad du lærte af den.

Vis nye indtægtsstrømme, du har fundet.
Vis nye funktioner, du har tænkt på.
Vis, hvordan du vendte et forretningsforhold rundt.

Fejl indeholder alt dette gode ting - tal om dem!

Find ud af processen til møder.

Har de masser af møder?
Hvordan køres møder?

At kende proceduren for møder i virksomheder fortæller dig så meget. Mange virksomheder har alt for mange møder eller insisterer på død af PowerPoint.

Progressive virksomheder har typisk mere sjældne møder, der fokuserer på at lade alle tage et par gang med at tale.

Spørg om kultur.

Den største dræber af dine karrieredrømme er andre mennesker. Vær ikke bange for at spørge om kulturen.

Socialt arbejde kolleger?
Hvilke timer arbejder de?
Arbejder folk hjemmefra?
Kan jeg se kontorlokalet?
Kommer mange mennesker ind og ud?

”Kultur er som et virksomheds hjerteslag. Du vil være synkroniseret med det beat ”

Del en frygt.

Jeg vælger normalt at tale om min tidligere frygt for offentlig tale og flyvning som et godt sted at starte. Det giver mig mulighed for at være sårbar og komme i kontakt med intervieweren på et dybere niveau.

Den seje ting ved at dele frygt er, at intervieweren ofte begynder at gøre det samme.

”I et nyligt interview fortalte jeg intervieweren om, hvordan jeg aldrig plejede at kunne flyve, og hun delte, at hendes mand var den samme. Vi havde øjeblikkelig rapport ”

Deling af frygt viser, at du er åben for at tale om alt, hvad de måske vil vide. Kun det at få dig selv til at se godt ud eller dele succeshistorierne føles falsk. Fake vinder ikke dig den drømmekarriere, du har søgt efter.

Giv et fratrædelsesbrev den første dag.

Der er intet bedre end nogen, der støtter sig selv.

Vær opmærksom på ulemperne for din potentielle nye arbejdsgiver, og lad dem vide, at de kan affyre dig på ethvert tidspunkt, hvis de ikke kan lide de resultater, du producerer.

Fortæl dem, at du vil skrive dit fratrædelsesbrev på forhånd og give det til dem, så de har en nem exit, hvis det kræves.

Fortæl dem, at du har få virksomheder interesseret.

Opfattelse er alt. At vise, at markedet ønsker dig, er, hvordan du vælter forhandlingen lidt til din fordel. Fortæl dem, at du er ivrig, men har brug for et svar.

Der er intet værre end en rekrutteringsproces, der trækker ud, som forhindrer dig i at tage en beslutning, der kan ændre dit liv.

Uanset hvad du gør, skal du ikke være en smart røv ved det.

Vær godt undersøgt.

Før du går gennem interviewdøren, skal du arbejde dit ansigt af natten før for at forstå virksomheden.

Under interviewet vil det sandsynligvis henvise til deres kunder eller sejre, de har haft. Du vil vide, at info indefra og ud.

Jeg så et firma i sidste uge. De havde ansat ti nye mennesker for nylig, havde to væsentlige ændringer i deres bestyrelse, startet en ny serie af produkter og vokset ud af deres kontor. Jeg nævnte alt det, og intervieweren var imponeret.

Bare det at sige, at du elsker virksomheden, er ikke nok. Bevis det for dem! Vis dem, at du ved noget om, hvad de gør. Sådan skærer du igennem støjen.

Den største del, du har brug for for at genoverveje?

Omtenkning af jobsamtale kræver en nøgleforståelse:

Begge sider er nødt til at overbevise hinanden om at komme videre.

Så længe har det firma, der udfører ansættelsen, haft magten. Dette skyldes, at erhvervskulturen er at prøve at passe ind eller opfylde nogens jobbeskrivelse og erfaringstærskel.

Skru alt dette. Ansættelse er som enhver forretningsafgørelse: det er en forhandling. Hvis du taber i jobsamtale, er det sandsynligvis fordi du ikke forstår dette koncept.

Hvis det er hvad du vil, skal du vise dem!

Alt for ofte taber folk i jobsamtale, fordi de ikke viser en eneste ounce af følelser eller lidenskab for rollen.

Fortæl intervieweren, hvor meget du elsker virksomheden eller rollen. Lad dem se, hvem du virkelig er, og alt hvad du har gennemgået for at komme, hvor du er i dag. Vis din vækst og den massive bane, du er på.

Sådan får du dem ophidset. Sådan bliver du ansat til at gøre noget.

Opfordring til handling

Hvis du vil øge din produktivitet og lære nogle værdifulde livshacks, så tilmeld dig min private mailingliste. Du får også min gratis e-bog, der vil hjælpe dig med at blive en spilændrende påvirker online.

Klik her for at abonnere lige nu!