Kredit: Tortugadatacorp

Hvordan man trives som en ekstrovert i isoleringen af ​​fjernarbejde

I de sidste par år har der været en konstant stigning i antallet af fjernarbejdere over hele verden. I 2018 skabte antallet af fjernarbejdere yderligere 11,7%, den største vækst inden for telekommunikation siden 2008. I 2020 forventes det, at mindst halvdelen af ​​arbejdsstyrken vil være telekommunikation, stort set takket være skyen og fleksibiliteten i teknologien.

Med en række fordele for medarbejderen og arbejdsgiveren er det let at se, hvorfor flere fagfolk, ledere og endda læger bliver mere mobile end nogensinde. Undersøgelser viser, at virksomheder, der vedtager decentralisering, ser lavere churn, højere produktivitet og længere tilbageholdelse af medarbejdere.

Mere bruttoindkomst, mindre drivhusgas

Bortset fra de åbenlyse fordele plejer et stort flertal af telekommunikatorer at være i den øverste 80. procentdel af indtjeningen, de sparer tusinder af dollars om året og drager endda fordel af miljøet gennem reduktion af drivhusgasser.

Selvom en dag drømmer om fleksibiliteten ved at vågne op senere, undgå trafik og spare penge på gas og transport, er andre klar over de implikationer og justeringer, der er nødvendige for at kompensere for manglen på personlige, menneskelige interaktioner.

Kort sagt, fjernbetjening er ikke for alle.

Det bliver ensomt uden for kontoret

Handel med begrænsninger af et lille kontor eller en monoton aflukke er kun så befriende som din evne til at tilpasse dig et helt andet sæt regler.

Regler, der i lighed med den disciplin, der kræves for at blive en succesrig iværksætter, kræver aktive og målrettede handlinger for at sikre, at du ikke ender på 'den ensomme fjernarbejderø' og ødelægger dine chancer for lang levetid i marken.

Den primære og oftest diskuterede ulempe ved fjernarbejde er ensomhed og mangel på kommunikation, to problemer, der oftest påvirker ekstroverede arbejdstagere. Følgelig er den mere åbenlyse løsning generelt knyttet til at tiltrække flere indadvendte medarbejdere.

Ekstroverte kan fodre deres sociale behov med eller uden et fysisk kontor

Men hvad nu hvis jeg fortalte dig, at jeg er en udadvendt fyr, der har formået at finde måder at modvirke virkningen af ​​isolering og trives i en fjern position? Hvad hvis jeg fortalte dig, at der er handlinger, du kan tage for at fodre dit sociale drev?

Disse trin kan tages online eller offline; med dine kolleger eller med helt nye mennesker. Målet her er at hjælpe ekstroverte som mig selv med at få deres energi gennem stærkt stimulerende, sociale interaktioner, til at genoplade deres batteri uden at ofre deres nyfundne frihed.

5 måder at opbygge organiske forhold til kolleger, du aldrig har mødt

1. Planlæg målrettet social 'vandkøler' med dine kolleger

Før du begynder at protestere på, hvor akavet dette kan være, skal du tænke på din første gang med at hænge sammen med nogen, én på én.

Det er normalt lidt akavet.

Når du flytter forbi denne begrænsende tanke, vil du værdsætte tiden til at lære en person at kende og sandsynligvis blive mindre akavet også i det virkelige liv. Tag cirka 15–30 minutter om ugen eller endda pr. Dag, hvis du har det godt, for at lægge tid på nogens kalender bare for at chatte. Ikke om arbejde. Om livet, om deres dag, om et nyt show, du ser - om alt overhovedet. Giv dig selv muligheden for at se, hvor samtalen flyder naturligt.

2. Spis næsten frokost sammen med en kollega

Hvis du nogensinde har været i et langdistanceforhold, eller nogensinde har kendt nogen, der har, vil de sandsynligvis fortælle dig, at de har set tv-shows, mens de var i telefon sammen, sovnet mens de var på Skype eller spiste middag med deres betydningsfulde andre Facetime.

At købe eller lave din frokost og spise foran din kollega er stort set det samme.

I stedet for at være sammen på cafeteriet, har du et lidt mere begrænset syn på dine omgivelser, og igen - mere tvungen opmærksomhed på personen foran dig.

3. Spil online spil sammen

Ikke kun giver dette dig en undskyldning for at finde sjove onlinespil at spille og udfordre dine kolleger til; limning gennem aktiviteter vil også give dig en bedre forståelse af den anden persons styrker, svagheder og interesser. Dette kan vise sig at være effektivt til at hjælpe dig med at arbejde bedre i fremtiden på firmaprojekter eller andre opgaver.

For det første skal du prøve Jackbox Party Pack. Efter 7 måneders søgning efter gode onlinespil for at spille med dit team, kan jeg med sikkerhed fortælle dig, at du og dine kolleger vil nyde samspillet grundigt.

4. Opret ikke-arbejdsrelaterede slakkekanaler

Uformelle samtaler sker på kontoret på vilkårlige tidspunkter af dagen, og ofte kan fjerntidsarbejde føles som om det mangler den anspore for øjeblikket skridt.

Oprettelse af sociale kanaler dedikeret til lignende interesser, som #music eller #televisionsshows eller tråde med #funnyphotos og #zenposts kan også være en positiv og engagerende måde at binde til teammedlemmer. I 5 slanke kanaler, som ethvert firma har brug for, giver Jamon Holmgren en stor liste over sidekanaler, der kan udløse nogle ideer.

5. Bed om introduktioner

Du kender måske ikke alle på lønningslisten - og sandsynligheden for, at du møder alle i virksomheden via g-chat eller slack - er du sandsynligvis kun tre graders adskillelse fra din digitale kontors bedste ven.

Bed nogen, du har et etableret forhold til, om at introducere til en anden i firmaet, der kan hjælpe dig i din arbejdslinje, eller hvis du har tillid til deres dømmekraft, nogen, du ville komme sammen med.

Det er en meget varmere måde at oprette et forhold på, da du har en fælles ven, og det kan endda komme din karriereudvikling til gode

Takeaway

Ved første tanke kan fjernarbejde muligvis virke mere ideel for indadvendte personer. Der er dog masser af ressourcer, aktiviteter og handlinger, du kan tage med kolleger for at sikre, at dit sociale liv fortsætter med at genoprette ugentligt.

I modsætning til kontorlokalet, hvor du sandsynligvis er den første person, nogen går hen til, når de har brug for deres sociale fix, giver fjernarbejde dig de grænser, du sandsynligvis ikke var villig til at sætte i det virkelige liv.

Og selvom den almindelige opfattelse er, at telekommunikation er et introverts tilflugtssted, er det ekstroverede, der har magten til at trives i et isoleret miljø. Mulighederne for at planlægge dine specifikke sociale timer og daglige distraktioner betyder, at du er en mere produktiv medarbejder og skaber mere målrettede og meningsfulde interaktioner.

Du kan endda opleve, at de værktøjer, du bruger som fjernarbejder, hjælper dig med at blive en mere effektiv socializer i indstillinger uden for dit digitale arbejdsliv.

Denne historie er offentliggjort i The Startup, Medium's største iværksætterpublikation efterfulgt af +389.305 personer.

Abonner for at modtage vores tophistorier her.